行业现状

痛点1：校园走出来的毕业生

① 教学内容脱节。

     教学内容与实际工作中对能力和技能的要求，有很大程度的脱节。

② 理论多，实践少，有针对性的锻炼更少。

     缺乏实质性的操练，不能应对实际应用时的操作。

③ 课程设计陈旧。

     课程设计远落后于社会工业化、科技发展速度。

④ 学生的迷茫。

     专业对口的工作是什么？该学什么？学的东西有价值吗？未来就业前景好吗？

⑤ 学校的苦恼。

     毕业生何去何从？能否有一个可持续的良好的几页渠道和方向？学校的特色是什么？如何吸引更多的生源？

痛点2：企业该聘用什么样的专业人才

① 企业成本高。

     适合企业需要的专业人才培育周期长，培训成本高，需要多年的实践和经验积累。企业需要有耐心并承受犯错。

② 企业缺少专业性的培养体系和培训人才。

     一般型企业很难实施针对性对人才进行培养计划。

③ 应届生的迷茫。

     该学什么？怎么快速入门？如何突破瓶颈期？技能、经验和心里度。

④ 行业流动性大。

     人才流动性强，稳定性弱，有行业经验的人才招聘成本高。

⑤ 职业素养。

     培训协议书对于人才的约束度很低：劳动法；职位人才的流动性大；两败俱伤。